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작성자 이킽방 작성일21-06-03 19:43 조회19회 댓글0건

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전자신문
서울 성동구청에 마련된 서울시 1호 예방접종센터에서 간호사가 화이자 백신을 소분하고 있다.화이자백신 이동근기자 foto@etnews.com

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한국화이자제약이 대구시가 추진했던 코로나19 백신 구매에 대해 불법 거래로 파악된다며 필요할 경우 법적 조치를 단행하겠다는 공식 입장을 냈다.파워볼사이트

한국화이자는 3일 “화이자-바이오엔텍 코로나19 백신 코미나티주의 국내 수입·판매·유통 권리는 화이자에게만 있다”면서 “한국화이자가 아닌 다른 루트를 통해 공급되는 백신은 확인되지 않은 제품이며, 바이오엔텍을 포함한 다른 제3의 기관은 한국 내 판권을 가지고 있지 않다”고 밝혔다.

회사는 “화이자-바이오엔텍 코로나19 백신은 팬데믹 기간 동안 국가예방접종 프로그램을 위해 각국의 중앙정부와 초국가 국제기관에만 공급되고 있다”면서 “화이자 본사와 한국화이자는 그 누구에게도 백신을 한국에 수입·판매·유통하도록 승인한 바 없으므로 중개업체를 통해 제공될 수 없다”고 강조했다.

한국화이자와 화이자 본사는 대구시가 한 무역업체를 통해 추진해왔다고 알려진 코로나19 백신 구매를 비공식적 거래로 규정하고 적절한 조처를 하기로 했다.

한국화이자는 “해당 업체의 제안은 합법적으로 승인되지 않은 제안으로 화이자-바이오엔텍이 제공하는 코로나19 백신에 대한 공식적인 거래가 아닌 것으로 파악된다”면서 “화이자는 현재 해당 사안에 대해 진위 여부를 조사 중”이라고 밝혔다.

그러면서 “조사 결과에 따라 관련 업체 또는 개인에 대해 가능한 법적 조치를 고려할 예정”이라며 “조사 과정에서 관련 국제 수사기관과도 적절히 협력할 것”이라고 덧붙였다.

대구시의사회와 의료기관 모임인 메디시티협의회 등은 화이자 백신 공동 개발사인 독일 바이오엔텍을 통해 국내 백신 공급을 추진해 왔으며, 대구시는 최근 화이자 백신 3000만회분을 3주 안에 공급할 수 있다는 지역 의료계와 외국 무역회사의 제안을 정부에 전달했다.

정부는 대구시가 주선한 화이자 코로나19 백신의 진위가 의심된다며 구매를 추진하지 않기로 했다.

정현정기자 iam@etnews.com

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△근로감독 청원을 추진한 ㄱ씨는 지난달 말 네이버 직원이 극단적인 선택을 한 사건에 대해 “남일이 아니”라고 말했다. 블라인드에서는 이 직원이 스스로 목숨을 끊은 이유가 ‘직장 내 괴롭힘’ 때문이라는 주장이 나오고 있다.
“카카오에서 발생하는 문제들이 내부 자정작용을 거쳐 해결될 수 있는 수준을 넘어섰다고 판단했습니다.” 익명을 요청한 카카오 8년차 직원 ㄱ씨는 <블로터>와의 인터뷰에서 이같이 말했다. 앞서 이 직원은 동료들의 제보를 모아 고용노동부에 카카오의 근로감독 실시를 요청하는 청원서를 냈다.

익명 제보였지만 ‘총대’를 자처했다. 계기가 있었다. 지난 2월 직장인 익명 커뮤니티에 카카오 직원이 쓴 것으로 추정되는 유서가 올라온 것이 발단이 됐다. 이 직원은 글에서 ‘사내 따돌림’으로 인한 스트레스를 호소했다. 이튿날 또 다른 직원이 조직장으로부터 ‘투명인간’ 취급을 받았다고 폭로하면서 논란이 꼬리에 꼬리를 물고 이어졌다. 당시 카카오 직원 ㄴ씨는 <블로터>에 “(카카오는) 속이 곪은 대로 곪은 곳”이라고 비판했다. 5년차 직원 ㄷ씨는 “조직장 전횡을 고발했더니 꼬리표가 붙어 (부서) 이동이 어려워지게 된 사례도 있었다”고 밝히기도 했다.

‘나홀로 청원’을 하려던 ㄱ씨는 사례를 모아 집단청원에 나서기로 했다. 인사평가 외에 각자가 겪은 근로기준법 위반사례 등을 추렸다. ㄱ씨는 “동료가 유서까지 쓰며 힘들어하는 것을 보면서 너무나 안타까웠다”며 “카카오에서는 직장 내 괴롭힘 사건이 꾸준히 발생하고 있다. 처벌을 받은 사례도 있지만 ‘권력형’ 괴롭힘은 뿌리 뽑히지 않고 있다”고 지적했다. “더 나은 문화를 동료·후배들에게 물려주고 싶어 근로감독을 요청하게 됐다”고 그는 설명했다.


△ㄱ씨는 지난 3월2일 동료 20여명과 함께 카카오의 근로감독 청원을 요청했다.

청원을 접수한 성남지청은 지난 4월 카카오 근로감독에 나섰다. 카카오는 주 52시간제 위반을 비롯해 임산부에게 시간외근무를 시키고 퇴직직원에게 연장근무 수당 등을 제때 지급하지 않는 등 근로기준법을 ‘무더기’로 어긴 것이 확인됐다. 카카오 관계자는 <블로터>에 “지적 받은 사항을 적극 시정하겠다”면서도 “주52시간제 위반이나 연장근무 등은 모든 직원이 공감할 만한 문제제기는 아니라고 본다”고 말했다.

이번 근로감독의 계기가 됐던 ‘직장 내 괴롭힘’은 조사에서 빠졌다. 안팎에서 논란이 커지자 카카오가 인사평가·보상제도 개편을 구성원들과 논의하겠다며 태스크포스(TF) ‘길’을 서둘러 발족했기 때문이다. 카카오는 “크루가 중심이 되는 인사제도를 만들어가고자 TF를 신설한다”며 출범 취지를 설명했다. 근로감독관에게도 TF ‘길’을 통해 문제를 해결하겠다는 의지를 밝혔다고 한다. 그러나 카카오가 인사·보상방침을 사전에 명시해둔 문건이 유출되면서 TF ‘길’은 ‘보여주기’에 불과한 것 아니냐는 의혹이 제기됐다. 직원들은 “사실상 들러리가 된 것”, “결국 회사는 ‘답정너’였다”며 들끓고 있다.파워볼게임

청원을 주도한 ㄱ씨는 TF ‘길’에서 내놓을 결과를 예의주시하고 있다. 공개된 문건에 따르면 직장 내 괴롭힘 방지에 대해서는 △가해자 보직해임·직책 부여 제한 △후속조치 전사 공유(연1회) △예방교육 강화 등의 방안이 마련될 것으로 예상된다. 그는 실질적인 개선 노력이 이루어지지 않는다고 판단되면 재청원에 나설 계획이다.


△앞서 논란이 됐던 카카오의 동료평가 항목 갈무리.

ㄱ씨는 “얼마 전 네이버에서 안타까운 사건이 있었는데, 카카오에서도 조직장이 ‘코드를 한 줄씩 읽고 설명해라’, ‘너희들 같은 건 해고해야 한다’ 등의 발언을 하며 소리를 지르고 괴롭힌 유사 사례를 접했다”며 “조직장과 조직원의 권력 비대칭이 근본적인 문제의 원인이지만 회사가 이를 엄중히 처벌하겠다는 의사를 명확히 표명하지 않고 있다”라고 짚었다. 카카오 노동조합 ‘크루유니언’ 서승욱 지회장은 “내부에서 지속적으로 신고가 이루어지고 징계 사례도 나오고 있지만 처벌 수준을 보면 (징계가) 잘 되고 있다고 보기는 어렵다”면서 “노조에서도 사례를 많이 축적하고 있는 단계”라고 말했다.

회사가 TF ‘길’을 꾸릴 때만 해도 청원을 접어야 하나 고민했다는 그는 “이제는 회사에 대한 신뢰가 깨졌다”면서 “대외적인 이미지를 좋게 만드는 데만 치중하지 말고 카카오 안에서 나오는 목소리를 듣고 구성원들이 일하기 좋은 회사를 만드는 데 노력해줬으면 한다”고 당부했다. “김범수 의장님, 사회를 위해 기부하면서 귀감이 되셨지만 이젠 내부의 곪은 상처부터 돌아봐 주세요.”

김인경 기자(shippo@bloter.net)

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고용노동부는 제5차 고용정책심의회에서 특별고용지원 업종에 대한 유급 고용유지지원금 지원 기간을 현행 180일에서 90일을 추가로 지원하는 연장안을 심의·의결했다고 3일 밝혔다.

고용유지지원금은 경영 사정이 어려운 사업체의 해고·감원을 막기 위해 휴업·휴직 수당의 최대 90%를 정부가 지원하는 제도다. 이번 조치로 항공업·여행업 등 15개 특별고용지원 업종 사업장들은 기존 지원 일수 180일에 90일을 추가해 올해 총 270일간 유급휴업·휴직 지원을 받을 수 있게 됐다.

앞서 한국경제연구원은 고용유지지원금이 끊기면 대량실업 사태가 우려된다며 고용부에 지원금 지원 기간을 연말까지 확대해 달라고 건의했다. 일부 항공사에서는 고용유지지원금 연장을 촉구하는 서명운동까지 벌였다. 결과적으로 고용유지지원금 지원 기간은 연장됐지만, 경영계와 노동계가 요구한 연장 기간(총 12개월)은 받아들여 지지 않았다.

코로나19가 확산한 지난해 고용부는 사업장 7만2000개소에 근무하는 근로자 77만여명을 대상으로 2조2779억원을 지원했다. 올해에는 지난달 말 기준으로 3만6000개 사업장에서 일하는 근로자 26만명에게 지원금 6524억원을 줬다. 고용부는 코로나19 장기화로 인해 특별고용지원 업종의 영업피해와 고용불안이 심각한 수준이라고 판단해 지원금 연장조치를 결정한 것이라고 설명했다. 고용 회복에 상당 기간이 필요할 수 있다는 점도 고려했다.

안경덕 고용부 장관은 “코로나19로 피해가 집중되고 있는 특별고용지원 업종에 대한 고용유지지원금 지원 기간 90일 연장이 위기노동자 고용안정에 기여하길 바란다”며 “앞으로도 고용 상황에 대한 심층적인 모니터링을 통해 고용위기 극복을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

세종=최재필 기자 jpchoi@kmib.co.kr

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교보생명, 즉시연금 소송에서 가입자에 패배
가입자는 그동안 덜 받은 연금 받게 돼
업계는 분쟁 규모 가장 큰 삼성생명 소송 주목

게티이미지뱅크


생명보험업계 전반에 걸쳐 보험사와 가입자가 다투고 있는 '즉시연금 소송'에서 교보생명이 3대 생명보험사 중 처음으로 패소했다. 생보업계는 즉시연금 미지급 규모가 가장 큰 삼성생명과 가입자 간 소송도 교보생명과 같은 판단이 나올지 주목하고 있다.

3일 보험업계에 따르면 이날 서울중앙지법 민사32단독 재판부(판사 유영일)는 즉시연금 가입자 4명이 교보생명을 향해 제기한 미지급금 반환 청구 소송에서 가입자 손을 들어줬다. 서울중앙지법은 "'연금월액 일부가 만기환급금을 위해 공제된다'는 내용이 약관에 명시되지 않았기 때문에 보험사는 가입자에 덜 준 연금을 지급해야 한다"고 판결했다.

즉시연금 공동소송을 대리하고 있는 김형주 변호사는 "즉시연금 분쟁은 넓은 의미에서 불완전 판매에 해당한다"며 "보험사는 약관에 기재된 대로 보험금을 줘야 한다"고 말했다.

즉시연금은 가입자가 목돈을 보험사에 맡기면 곧바로 연금 형태로 보험금을 매달 받을 수 있는 상품이다. 가입자들은 보험사가 계약 당시 제시한 약관에서 정한 만큼 보험금을 주지 않았다고 반발했다. 결국 이 사안은 금융감독원 분쟁조정위원회에 올라, '보험사가 미지급 보험금을 가입자에 지급하라'는 결론이 났다.

하지만 보험사가 금감원 결론을 수용하지 않으면서 법적 분쟁으로 이어졌다. 금감원이 2018년에 파악한 즉시연금 미지급 분쟁 규모는 16만 명에 최대 1조 원 규모다.

그동안 즉시연금 소송에서 보험사 성적은 좋지 않았다. 교보생명과 약관이 비슷한 미래에셋생명, 동양생명은 이미 1심에서 패소했다. 이 세 곳과 약관이 다른 NH농협생명만 유일하게 가입자를 상대로 이겼다.

3대 생보사 중에선 처음으로 가입자 측에 패배한 교보생명은 미래에셋생명, 동양생명과 마찬가지로 항소에 나설 것으로 예상된다. 교보생명 관계자는 "판결 결과를 상세히 살펴보고 대응 방향을 결정하겠다"고 말했다.

생보업계는 오는 8월 1심 재판 결과가 예상되는 삼성생명과 가입자 간 즉시연금 소송에 주목하고 있다. 삼성생명은 즉시연금 미지급에 따른 분쟁 규모가 4,300억 원으로 관련 보험사 중 가장 많다. 교보생명과 또 다른 3대 생보사인 한화생명은 각각 700억 원, 850억 원으로 삼성생명보단 분쟁 규모가 작다.파워볼게임

박경담 기자 wall@hankookilbo.com



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Czech government faces no-confidence vote

Czech Prime Minister Andrej Babis delivers a speech as he faces a no-confidence vote during a parliament session in Prague, Czech Republic, 03 June 2021. The Czech opposition parties have called for a no-confidence vote of Babis' government due to alleged conflicts of interest involving his former company Agrofert conglomerate. With about four months to the parliamentary elections, the government of Andrej Babis faces the third no-confidence vote over the handling of the coronavirus pandemic as well as failing to arrange clear support from allies in connection with the case of the explosion of an ammunition complex in Vrbetice in 2014. EPA/MARTIN DIVISEK

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